Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231100, г. Ошмяны,
ул. Советская, 103
Электронная почта:
Ispolkom@oshmiany.gov.by
Телефон:  8-(01593)-4-46-16
Факс:  8-(01593)-4-55-25

Минимальная зарплата

   Анализ проведенных в первом полугодии 2017 г. Сморгонским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проверок показал, что наибольшее число нарушений составляют нарушения по вопросам оплаты труда, в том числе начисление заработной платы работникам, выполнившим трудовые обязанности, в размере ниже размера минимальной (месячной, часовой) заработной платы. По итогам проверок работникам доплачено до размера минимальной заработной платы 3,784 тысячи рублей.
   Не смотря на то, что минимальная заработная плата относится к государственным гарантиям по оплате труда (ст.56 ТК), наниматели нарушают требования законодательства в этой сфере, в отдельных случаях по причине неправильного применения норм законодательства.
Отдельными нанимателями не учитывается требование о необходимости доплаты до размера минимальной заработной платы с учетом отработанного работником времени, в связи с чем в нарушение требований законодательства и Петрову, отработавшему месячную норму рабочего времени, и Сидорову, отработавшему в два раза больше рабочего времени, производится доплата до одинакового размера минимальной заработной платы.
   Другими нанимателями в случаях, где необходимо применять часовую минимальную заработную плату, применятся месячная минимальная заработная плата, и наоборот.
В целях исключения подобных нарушений, причиняющих имущественный вред работникам, сообщаем следующее.
   Месячная минимальная заработная плата применяется исключительно в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячной тарифной ставки (оклада, должностного оклада), ст.4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
Часовая минимальная заработная плата применятся в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
   Отработавшему трудовые обязанности работнику доплата до размера минимальной заработной платы (часовой или месячной) производится с учетом отработанного работником времени (пропорционально отработанному времени).
   Ниже приводим пример доплат.

Пятидневная рабочая 40-часовая рабочая неделя

Отчетный период – май 2017

Месячная норма рабочего времени =167 часов

Месячная МЗП =265,00 руб.

Часовая МЗП =1,57 (265,00 руб./168,3 час.)

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад)

Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад)

Отработано 167 часов (норма)

Отработано 230 часов

Отработано 37 часов

Отработано 167 часов (норма)

Отработано 230 часов

Отработано 37 часов

МЗП =265,00

МЗП=364,97 (265,00 руб./167 час. х 230 час.)

МЗП=58,71 (265,00 руб./167 час. х 37 час.)

МЗП=262,19 (167 час. х 1,57 руб.)

МЗП=361,10 (230 час. х 1,57 руб.)

МЗП =58,09 (37 час. х 1,57 руб.)

Шестидневная рабочая 40- часовая рабочая неделя

Отчетный период – май 2017

Месячная норма рабочего времени =166 часов

Месячная МЗП =265,00 руб.

Часовая МЗП =1,57 (265,00 руб./168,4 час.)

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад)

Работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад)

Отработано 166 часов (норма)

Отработано 230 часов

Отработано 37 часов

Отработано 166 часов (норма)

Отработано 230 часов

Отработано 37 часов

МЗП =265,00

МЗП=367,17 (265,00 руб./166 час. х 230 час.)

МЗП=59,07 (265,00 руб./166 час. х 37 час.)

МЗП=260,62 (166 час. х 1,57 руб.)

МЗП=361,10 (230 час. х 1,57 руб.)

МЗП =58,09 (37 час. х 1,57 руб.)


   Напоминаем, начисление заработной платы в размере ниже размера минимальной заработной платы влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 2 до 20 базовых величин (часть 4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).