Групповое воспитательное мероприятие по трудоустройству граждан состоящих на учете в уголовно-исполнительной инспекции Ошмянского РОВД
Среди множества задач, решаемых органами внутренних дел в области борьбы с преступностью, одной из важнейших является предупреждение повторных преступлений со стороны лиц, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности.
Совершение указанной категорией лиц преступлений напрямую зависит от проводимой работы по их социальной адаптации к новым условиям жизни, организации работы по их полному учету, обеспечения профилактического наблюдения за их образом жизни, а также от своевременности и эффективности принимаемых мер превентивного характера, предусмотренных действующим законодательством. Именно на этих направлениях должны быть сосредоточены усилия всех органов внутренних дел.
При освобождении из мест лишения свободы, а также при постановке на учет у всех освободившихся проверяется наличие паспорта, а также выясняется желание и возможности трудоустройства. Выясняется наличие рабочих специальностей и способность трудоустроиться самостоятельно. В случае отсутствия специальностей или желания работать по иной специальности, а также по иным вопросам трудоустройства ранее судимые направляются в центр занятости. Совместно с сотрудниками центра занятости проведено рабочее совещание по трудоустройству лиц, ранее судимых, освободившихся из мест лишения свободы. Для лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, на предприятиях предусмотрено бронь рабочих мест. В случае если заработная плата не устраивает ранее судимого, то производится его переобучение и работа по удобной специальности.
В уголовно-исполнительно инспекции разработаны специальные памятки с указанием видов помощи, которые могут быть оказаны лицам, освобожденным из мест лишения свободы (вопросы, относящиеся к компетенции ОВД, вопросы по трудоустройству, получение гуманитарной помощи, оказание медицинской помощи, юридическая помощь и др.). В ней указаны адреса и контактные телефоны государственных учреждений. Данная памятка после постановки на учет выдается на руки ранее судимому лицу.
В целях повышения эффективности профилактической работы с ранее судимыми проводятся рабочие совещания, на которых присутствуют прокурор района, сотрудники идеологического отдела райисполкома, представители центра занятости, врач-нарколог, а также ранее судимые, освободившиеся из мест лишения свободы и состоящие на учете.
На протяжении всего периода в отношении лиц определенной категории, которые не стали на путь исправления, принимались соответствующие меры принудительного воздействия: установление по материалам милиции превентивных надзоров, возбуждение уголовных дел за нарушение требований и ограничений превентивного надзора (статья 421, 422 Уголовного кодекса Республики Беларусь).
Как говорят в народе: от тюрьмы и сумы не зарекайся. Что же делать, если за плечами судимость? Как вернуться к нормальной, полноценной жизни? Вопрос о трудоустройстве, пожалуй, один из самых насущных для тех, кто только что вернулся из мест не столь отдалённых. Работодателю не составит труда узнать о прошлой судимости, для этого полно электронных баз, форм, других источников. Но если уж говорить начистоту, то подобное любопытство со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.
Для ряда должностей (педагоги, сотрудники МВД, финансово ответственные лица и т.д.) предусмотрены ограничения при приёму на работу, связанные с судимостью соискателя. Перечень не столь велик. Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приёме на работу.
Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, - главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.
Основная проблема даже не в том, что людей (с погашенной) судимостью не хотят брать на работу, а что те не могут преодолеть внутренние психологические преграды и даже не пытаются её найти.
Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим». Заполняя анкету при приёме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.
