Что такое контракт и в чем состоят его особенности?

Под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. По соглашению сторон контракт может заключаться как при приеме на работу, так и в процессе ее. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, заключение контракта обязательно, например, при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу.

В соответствии со ст. 19, ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт, как и любой срочный трудовой договор, должен содержать следующие сведения и условия: сведения о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовую функцию (при этом наименование должности или профессии должно соответствовать квалификационным справочникам, а также НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок действия контракта; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); оплату труда работника.

Помимо перечисленных сведений и условий в контракте должны быть отражены: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь; дополнительные меры стимулирования труда; уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности: за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использование государственного имущества не в служебных целях; уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (при этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней).

Также в контракте должны быть оговорены обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Данные обязательные условия контракта предусмотрены в Примерной форме контракта нанимателя с работником, применение которой упрощает для нанимателя подготовку конкретного контракта.

Отметим, что для некоторых категорий работников в законодательстве предусмотрены особенности при определении обязательных условий контракта. В частности, это касается руководителей госорганизаций.

Помимо обязательных условий, контракт может содержать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии. Например, о предоставлении жилых помещений, оплате проезда к месту работы.

Особые условия будет содержать и контракт с работником, выполняющим дистанционную работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь, срок действия контракта определяется календарным периодом продолжительностью от одного года до пяти лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Срок действия контракта истекает в последний день обозначенного в нем календарного периода независимо от того, является этот день рабочим или выходным (праздничным, государственным праздником). Заключенный контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя о приеме на работу.

Ольга ЯКОВЕЦ, ведущий специалист суда Ошмянского района.