С 1 января 2024 года вступит в силу новый порядок расчета больничных

С 1 января 2024 года вступит в силу новый порядок расчета в отношении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, или проще – больничных. Их начнут оплачивать иначе. Скорректированный подход более справедливый и надежный для работников, да и бухгалтерской службе позволит избежать ошибок.

Что он в себя включает, рассказала начальник Ошмянского районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Наталья Миранович.

 – Как будут оплачивать больничные со следующего года?

– При расчете пособия будут учитывать более длительный период. Больничные оплачивают исходя из фактического среднедневного заработка. По старым правилам при его расчете учитывают шесть месяцев занятости, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. А с 1 января 2024 года будут смотреть 18 месяцев, причем без учета занятости. Из расчетного периода исключат дни временной нетрудоспособности, беременности и родов, простоев, отпусков за свой счет по инициативе нанимателя и отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, а также свободные от работы дни, компенсируемые за счет средств государственного соцстрахования.

– Каким будет минимальный размер пособий?

– Минимальный размер пособий увеличится. Его привяжут к минимальной зарплате по стране.

– А как быть тем, кто только приступил к работе?

– Сейчас всем, у кого нет шестимесячного стажа с уплатой взносов в ФСЗН, пособие по болезни выплачивается из расчета 50 процентов бюджета прожиточного минимума, или 182 рубля. С 1 января 2024 года пособие будут рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы, или 554 рублей (размер МЗП на сегодня). Соответственно, для всех новичков на рынке труда в январе минимальная выплата по больничному увеличится приблизительно в три раза.

– Каким будет размер пособий?

– Размер пособия по временной нетрудоспособности существенно изменится. Он будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет Фонда на социальное страхование. Работникам с большим стажем возмещать заработок будут на сто процентов. Новый алгоритм выгоден для тех, кто работает 10 и более лет и уплачивает страховые взносы в ФСЗН. Им возместят утраченный заработок на сто процентов с самого первого дня и до выздоровления. А те, у кого стаж менее 10 лет, получат только 80 процентов вне зависимости от количества дней на больничном.

Сейчас действует одинаковая для всех система. И работникам с 30-летним стажем, и только что приступившим к труду за первые 12 дней возмещают 80 процентов заработка, а начиная с 13-го дня – полностью.

– Кто и как будет определять заработок для назначения пособий?

– Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет  определяться не нанимателем, а территориальным органом Фонда социальной защиты населения на основании сведений индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования.

Со следующего года при расчете среднедневного заработка будут учитываться не только зарплата работника, но и единовременные выплаты, например, премия к празднику и пособие на оздоровление к отпуску. Раньше их в расчеты не включали. Также учтут все доходы, отраженные в документах персонифицированного учета, в том числе полученные у бывших нанимателей. Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного увеличится.

– Можно ли на больничном работать по совместительству?

– Совместителям оплатят единый больничный. Сегодня, чтобы получить возмещение утраченного заработка, работник должен предоставить листок нетрудоспособности всем нанимателям, с которыми у него оформлены трудовые отношения. И каждый оплачивает ему больничный отдельно. С 1 января документ нужно будет принести только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших.

– Откуда он возьмет эти данные?

– Бухгалтерам по запросу предоставят в территориальном ФСЗН сведения через корпоративный портал, а если возникнет необходимость, то путем бумажного информационного обмена. Но если гражданин работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно.

– Если гражданин на одной работе был, а на другой нет, выплатят ли в таком случае больничный?

– По новым правилам, если работник-совместитель в одной организации ушел болеть, а в другой продолжал выполнять должностные обязанности, больничный ему не выплатят. К слову, новация не распространяется на больничный, выданный в связи с беременностью и родами. Если будущая мама – совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят доход в полном объеме.

– Поменяются ли детские пособия? Каковы особенности перманентного декрета?

– Небольшие корректировки внесены в порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Изменения коснулись документов, необходимых для назначения пособия в связи с рождением ребенка и пособия на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей.

Нередки случаи, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова беременеет и предоставляет нанимателю новый больничный по беременности и родам. По действующему законодательству она получает пособие исходя из тарифного оклада, то есть расчет без премий и надбавок.

А по новым правилам оно будет равно сумме предыдущего пособия по беременности и родам, что значительно выше. Безусловно, это решает одну из проблем. Сегодня женщины, оказавшиеся в такой ситуации, выходили из отпуска на один месяц, чтобы пособие было больше. Ухаживать за малышом становилось сложно, прибавлялось забот и нанимателю: сначала он находил замену декретнице, а потом ломал голову, куда этого работника на столь короткий срок пристроить. После 1 января 2024 года благодаря изменению алгоритма расчета пособий по временной нетрудоспособности все станет проще.