Приезжайте на работу, мы вас ждем! Какие условия для проживания молодых специалистов созданы на Гродненщине

Молодые специалисты готовятся к своим первым рабочим местам.

Совсем скоро молодые специалисты Гродненщины отправятся на свои первые рабочие места, где к их приезду уже активно готовятся. Многие из ребят распределились не по месту жительства, поэтому ключевым фактором их комфортного трудоустройства остается жилищный вопрос. Корреспонденты «ГП» узнали, какие условия готовы предоставить молодым врачам, педагогам и работникам культуры в районных центрах области. 

Комфортная жизнь в городе атомщиков

Сферу культуры Островца, которая представлена районной библиотекой, центром культуры, детской школой искусств и музеем, в этом году пополнят трое молодых специалистов. Все они планируют воспользоваться предоставляемой возможностью и заселиться в арендное жилье. Около четырех лет сектор культуры Островецкого райисполкома располагает двухквартирным домом в два этажа, где могут проживать от 8 до 12 человек. При этом после окончания отработки молодые люди могут продолжать снимать арендное жилье: сроки не ограничены. 

 – Для получения арендного жилья молодые специалисты должны собрать пакет документов. В числе основных – справка о составе семьи, документ, подтверждающий, что они не стоят в очереди на улучшение жилищных условий, а также документ, подтверждающий, что у них нет своего жилья в Островце и другие, – пояснила главный специалист сектора культуры Островецкого райисполкома Екатерина Чернушевич. 

В помещениях сделан косметический ремонт, кухня и ванная комната частично укомплектованы необходимой бытовой техникой. А вот в жилой комнате мебели нет – об этом молодые специалисты должны позаботиться сами заранее. Есть просторный подвал и гараж. По оплате за проживание у постояльцев вопросов не возникает. Для молодых специалистов предусмотрена льгота, благодаря чему сумма в месяц выходит всего около 3 рублей. Коммунальные услуги оплачиваются отдельно, но и здесь, подчеркнула Екатерина Чернушевич, проблем с оплатой нет. 

 – Мы тщательно следим за условиями проживания наших новых кадров, откликаемся на их запросы, помогаем в решении возникших трудностей. В ближайшее время в доме планируется заменить напольное покрытие и провести реконструкцию канализационных путей. Молодые люди будут проживать в очень живописном месте. Возле дома растут яблони, ягодные кустарники, – рассказала Екатерина Чернушкевич. 

Как в Ошмянах ждут педагогов

Ошмяны в этом году тоже ждут пополнение: педагогический состав увеличится на 38 молодых специалистов. Большая часть из них отправится на работу в новый детский сад, который недавно был открыт. В управлении образования Ошмянского райисполкома рассказали, что многие молодые специалисты – целевики, а потому после учебы они возвращаются в родные пенаты и живут в родительском доме. Тем, у кого нет своего жилья, предоставляется место в общежитии. 

 – Наше управление образования много лет сотрудничает с Ошмянским РУП ЖКХ, которое и предлагает молодым специалистам жилье. Есть несколько общежитий: и блочного, и коридорного типа. Там есть все необходимое для проживания. Ребята сами выбирают себе тип общежития, комнату. От первого дня заселения до последнего дня проживания мы держим связь с молодыми педагогами, – рассказала начальник управления образования Ошмянского райисполкома Светлана Барковская.

На место распределения уже приехало около 30 человек. Но в общежитие пока никого не заселяли: жаркая пора начнется в середине августа, а уже 15 числа молодые специалисты приступят к работе. В решении бытовых вопросов на протяжении отработки им будут помогать руководители учреждений образования. 

В Лиде для медиков жилье на выбор

Достойная заработная плата с доплатами, благоустроенное комфортное жилье, доброжелательное отношение руководства, наставничество, конструктивный диалог – вот на чем базируется кадровая политика Лидской ЦРБ. И это именно то, в чем, прежде всего, нуждаются молодые медработники на начальном этапе своего профессионального становления. 

С 1 августа в Лидской центральной районной больнице приступят к работе более пятидесяти молодых специалистов со средним специальным образованием и более двадцати пяти – с высшим. «Новобранцы» займут свои первые рабочие места в отделениях стационара и поликлинике, на ФАПах и скорой медицинской помощи. 

– Мы с нетерпением ждем молодое пополнение, – отмечает главный врач Лидской ЦРБ Иван Загоровский. – По традиции встречаем тепло и красиво – всем коллективом, изучаем проблемы и потребности каждого, закрепляем наставников, обеспечиваем жильем. Всем без исключения иногородним мы предоставляем право выбора: места в комфортных общежитиях, которые нам выделяют ЖКХ и стройтрест №19, арендное либо съемное жилье с частичной компенсацией. Словом, делаем все возможное, чтобы молодые специалисты могли почувствовать свою значимость, реализоваться как профи и закрепиться в нашем лечебном учреждении.

Арендное жилье нынче очень популярно. Местная власть идет навстречу и по ходатайству главврача выделяет медработникам арендные квартиры. Порядка десяти человек воспользовались такой замечательной возможностью «укорениться» в Лиде. Ведь для получения арендного жилья есть одно важное условие – заключение контракта сроком на 5 лет. Тот, кто идет на это, имеет возможность обучиться на курсах переподготовки и получить более узкую специальность. 

Сотрудникам, которые живут в общежитиях, новый коллектив поможет обустроиться и приобрести самые необходимые предметы быта. А для ребят, которые будут работать на ФАПах и в участковых амбулаториях на селе, жилищный вопрос решится в зависимости от того, будут ли они ездить на работу из райцентра (проезд компенсируется) либо учреждение поможет снять жилье в населенном пункте, где находится ФАП или амбулатория. 

– При распределении в этом году слез не было, – рассказывает Татьяна Мазало, начальник отдела кадров Лидской ЦРБ. – Все с удовольствием идут на свои первые рабочие места. Мы не только доверяем молодежи ответственные участки работы, но и создаем для них комфортные условия, во всем поддерживаем. Заботимся, чтобы ребята быстро вошли в курс дела, влились в коллектив, обустроили быт. За каждым закрепляем наставника, которым доплачиваем за шефство над молодежью. 

Медицинскую семью Лидчины вот-вот пополнят девять врачей общей практики, два терапевта, врач-травматолог, четыре хирурга, три гинеколога, один функциональный диагност, два специалиста по неврологии, детский невролог, врач-рентгенолог, педиатр, анестезиолог. Молодые врачи начнут свой профессиональный путь преимущественно в поликлинике.

Три молодых специалиста среднего специального звена поедут трудиться на ФАПы района, четверо фельдшеров-лаборантов – в Минойты, Голдово и Березовку, один останется в Лиде. Более десяти «новобранцев» пополнят коллектив скорой медицинской помощи, двадцать две медицинские сестры отправятся в стационарные отделения, девять помощников врача – в поликлиники города и района.