В Минтруда разъяснили условия предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам

В отпуске по семейно-бытовым причинам зарплата не сохраняется.

По общим правилам отпуск по семейно-бытовым причинам не оплачивается и должен продолжаться не более 30 календарных дней в течение календарного года. Условия предоставления данного вида отпуска разъясняет СБ со ссылкой на Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты.

На локальном уровне наниматель вправе увеличить продолжительность отпуска до 90 календарных дней без сохранения заработной платы.

Законодательство также определяет случаи, когда наниматель может предоставлять отпуск по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Такой отпуск предоставляется сроком не более 3 календарных дней по случаю рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также иных уважительных причин. Какие именно это причины – наниматель должен четко прописать в коллективном договоре или ином локальном правовом акте.

Что касается работников бюджетных организаций, то их оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

СБ