Якія гарантыі ёсць у маладых спецыялістаў, якія прыбылі па размеркаванні ў працоўныя калектывы

Працоўныя калектывы прадпрыемстваў і арганізацый раёна зусім хутка пачнуць прымаць "пад сваё крыло" маладых спецыялістаў. Некаторыя з іх пасля вучобы вернуцца на працу ў родны раён, а хтосьці прыедзе па размеркаванні. Але, так ці інакш, цяпер Ашмяншчына будзе асацыявацца ў іх з першым рабочым месцам. Як ведаць, можа, менавіта тут яны адбудуцца як сапраўдныя прафесіяналы сваёй справы. А гэтаму спрыяе шэраг мер, накіраваных на захаванне маладых кадраў, што ў першую чаргу ўносіць ажыўленне і ў працу працоўных калектываў, і ў жыццё раёна ў цэлым. Пра тое, якія гарантыі маюцца ў маладых спецыялістаў, якія прыбылі па размеркаванні ў працоўныя калектывы ў бягучым годзе, і як яны могуць быць рэалізаваны ў адпаведнасці з заканадаўствам, наша размова з Валянцінай Шаблінскай, галоўным спецыялістам упраўлення па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Ашмянскага райвыканкама. - Першае працоўнае месца-гэта ўжо адна з гарантый, якую дае дзяржава свайму маладому грамадзяніну. А наймальнік абавязаны забяспечыць працай выпускніка ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і кваліфікацыяй. Маладому работніку можа быць прапанавана любая форма працоўных адносін: кантракт або бестэрміновы працоўны дагавор. Форма працоўных адносін вызначаецца па пагадненню бакоў. Яшчэ адна гарантыя-адпачынак працягласцю 31 каляндарны дзень, а выпускнікам, накіраваным для працы ў якасці педагагічных работнікаў, — 45 каляндарных дзён. Маладым спецыялістам прадастаўляецца грашовая дапамога ў памеры месячнай Стыпендыі, прызначанай ім у апошнім перад выпускам семестры (паўгоддзі). у выпадку, калі малады спецыяліст не атрымліваў стыпендыю ў апошнім перад выпускам семестры — паўгоддзі) - з разліку сацыяльнай стыпендыі, усталяванай на дату выпуску. Для маладых рабочых (служачых) грашовая дапамога ўстанаўліваецца з разліку тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу). Наймальнік выплачвае сродкі ў месячны тэрмін з дня заключэння працоўнага дагавора (кантракту). Выпускнікам, накіраваным для работы ў якасці педагагічных работнікаў, установай адукацыі выплачваецца грашовая дапамога за 45 каляндарных дзён. — Якія выплаты пакладзены маладым спецыялістам? - Сярод іншых гарантый-аднаразовая дапамога ў сувязі з пераездам у іншую мясцовасць. Дапамога выплачваецца ў памеры месячнай тарыфнай стаўкі (акладу), службовага акладу па новым месцы працы на самога выпускніка і на кожнага пераязджае члена сям'і ў памеры адной чацвёртай дапамогі на самога работніка, выпускніка. Выплачваецца дапамога пры ўмове, калі пасля размеркавання на працу выпускнік прыехаў у населены пункт, які не з'яўляўся месцам яго жыхарства да паступлення ва ўстанову адукацыі. Пры гэтым таксама кампенсуецца кошт праезду выпускніка і членаў яго сям'і (муж, жонка, дзеці і бацькі абодвух мужа і жонкі, якія знаходзяцца на іх ўтрыманні і пражываюць разам з імі) на тых жа ўмовах, што і пры накіраванні работніка ў службовую камандзіроўку. Таксама пакрыюць выдаткі па правозе маёмасці чыгуначным, водным, аўтамабільным транспартам агульнага карыстання ў колькасці да 500 кілаграмаў на самога работніка, выпускніка, і да 150 кілаграмаў на кожнага пераязджае члена сям'і. Разам з тым па пагадненню бакоў могуць быць аплачаныя выдаткі па правозу большай колькасці маёмасці. Таксама пакрываюцца сутачныя за кожны дзень знаходжання ў дарозе ў адпаведнасці з заканадаўствам аб службовых камандзіроўках. — Ці з'яўляецца пакрыццё выдаткаў за арэнду жылля абавязковым? - Пакрыццё расходаў за арэнду жылля абавязковым не з'яўляецца. Але калі наймальнік прымае такое рашэнне, то ён самастойна мае права вызначаць іх памер, а таксама парадак і ўмовы кампенсацыі. - Якія выплаты чакаюць маладых спецыялістаў, якія прыйшлі на працу па размеркаванні, напрыклад, у бюджэтную сферу, аграпрамысловы комплекс, у камерцыйную арганізацыю? - У арганізацыях бюджэтнай сферы меры стымулявання для маладых спецыялістаў устанаўліваюцца на падставе рашэнняў адпаведных дзяржаўных органаў. Пры гэтым катэгорыі маладых спецыялістаў, памеры стымулюючых выплат і падставы іх ўстанаўлення розныя. Напрыклад, стымулюючыя выплаты для маладых спецыялістаў, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання( пераразмеркавання), напрамкі на працу (наступнага кірунку на працу) у бюджэтныя арганізацыі, падпарадкаваныя Міністэрству адукацыі, Міністэрству культуры, складаюць ад 20 да 45 працэнтаў ад акладу. У сістэме Міністэрства аховы здароўя такія выплаты складаюць ад 20 да 50 працэнтаў акладу. Выпускнікам устаноў сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі, накіраваным на працу або для праходжання службы (ваеннай службы) на тэрыторыю радыеактыўнага забруджвання (у зону наступнага адсялення і ў зону з правам адсялення), прадугледжаны штогадовыя выплаты ў памерах ад 14,5 да 21,5 базавай велічыні ў залежнасці ад тэрміну працы ў радыеактыўных раёнах. Гэтыя выплаты кампенсацыйныя і ажыццяўляюцца за кошт сродкаў, прадугледжаных у рэспубліканскім бюджэце на ліквідацыю наступстваў катастрофы на Чарнобыльскай АЭС. У тым ліку маладым спецыялістам прадугледжана аднаразовая выплата ў памеры 200 базавых велічынь-тым, хто заключыў кантракт на 5 гадоў пасля 31 снежня 2012 года на працу ў арганізацыях, размешчаных у зонах з правам на адсяленне і наступнага адсялення, або 300 базавых велічынь пры заключэнні другога кантракту тэрмінам на 5 гадоў пасля 5 гадоў працы на ўмовах першага пяцігадовага кантракту. Таксама пакладзены надбаўкі ад акладаў за кошт выдзялення дадатковых сродкаў і аднаразовую дапамогу ў памеры, вызначаным з прымяненнем каэфіцыентаў да базавай велічыні. У аграпрамысловым комплексе маладым спецыялістам з вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыяй на працягу двух гадоў з дня заключэння з імі працоўнага дагавора (кантракта) штомесяц даплачваюць 0,46 базавай стаўкі, якая ўстанаўліваецца ўрадам для аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый. Калі работнік працягвае працаваць у арганізацыі АПК на ўмовах заключанага кантракту па заканчэнні першых двух гадоў, даплата усталёўваецца кіраўнікам і спецыялістам на працягу наступных трох гадоў у памеры 0,69 базавай стаўкі. У камерцыйных арганізацыях наймальнікі маюць права самастойна на падставе лакальных прававых дакументаў усталёўваць работнікам, уключаючы маладых спецыялістаў, любыя сістэмы аплаты працы. Яны могуць вызначаць складнікі зарплаты, у тым ліку стымулюючыя выплаты і памеры з улікам фінансавых магчымасцяў, спецыфікі і асаблівасцяў эканамічнай дзейнасці арганізацыі, вынікаў працы канкрэтных работнікаў. Наймальнік не мае права ўстанаўліваць маладым спецыялістам, маладым рабочым (служачым) выпрабавальны тэрмін. Іх не могуць звольніць па такім падставы, як «неадпаведнасць займаемай пасады або выконваемай рабоце з прычыны недастатковай кваліфікацыі». Хочацца спадзявацца, што для маладых спецыялістаў, якія прыехалі, наш раён стане не толькі першай прыступкай кар'ернай лесвіцы, але і другой малой радзімай, на карысць і развіццё якой яны накіруюць свае намаганні. Усе перадумовы для гэтага ёсць, справа-за маладымі. Ашмянскі Веснік