Удаленка и день для диспансеризации: новации Трудового кодекса

Глава государства 29 июня подписал Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Документ официально опубликован и с 1 января 2024 вступит в силу. О том, какие новшества он содержит, и что меняется в законодательстве, рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите Ошмянского райисполкома Ирина Губарева. — Важным дополнением в документе является предоставление выходного дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работник до 40 лет будет освобождаться от работы на один день один раз в три года. После 40 лет и до достижения общеустановленного пенсионного возраста будет предоставляться ежегодно один день. Те, кто достиг пенсионного возраста либо до него осталось пять лет, при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год. Также родителям, у которых есть ребенок-инвалид до 18 лет или трое и более детей до 16 лет, вместо дополнительного выходного дня в неделю можно будет выбрать сокращение ежедневной работы на один час. В Трудовой кодекс добавили статью, по которой наниматели могут знакомить работника с документами, получать согласие, направлять уведомление не только в письменной форме, но и в электронном виде. Еще одно направление – дистанционная работа. В Трудовой кодекс внесли изменения, которые позволят работнику выполнять дистанционную работу временно. Для этого нужно будет только оформить приказ. Изменения коснулись и регулирования рабочего времени. — Для тех, кто трудится неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если четыре часа — рабочее время сократится на 30 минут, — подчеркнула Ирина Губарева.