Получил повестку? Какие гарантии предоставляются молодым специалистам после увольнения со срочной службы

В рамках осенней призывной кампании-2024 в Беларуси почти 10 тыс. новобранцев отправятся исполнять свой долг перед Родиной в Вооруженные Силы и другие воинские формирования. 1prof.by рассказывает, на какие бонусы могут рассчитывать призывники при возращении из армии на родное предприятие. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подчеркивают, что в нашей стране законом установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Эта норма выражается в гарантиях, заложенных в Трудовом кодексе для лиц, уволенных с военной и альтернативной службы. Таким образом, трудовое законодательство гарантирует молодым людям, которые уволены в запас после прохождения военной или альтернативной службы, возможность трудоустройства на прежнее место работы по профессии рабочего или на должность служащего, равноценную той, что он занимал до призыва в армию. Молодые специалисты также вправе вернуться на первое рабочее место. Такое право за вчерашним новобранцем сохраняется в течение трех месяцев со дня демобилизации. Также уволенные после прохождения срочной военной или альтернативной службы и принятые на прежнее место работы специалисты или рабочие могут рассчитывать на выплату единовременной материальной помощи. Ее размер не может быть менее одной минимальной заработной платы. Напомним, в 2024 г. «минималка» в Беларуси составляет 626 руб. Она производится при одновременном соблюдении двух важных условий: работник прошел срочную военную службу, а затем вернулся на работу к тому же нанимателю, подчеркивают в ведомстве. Еще одна гарантия для ребят, которые отслужили положенный срок в Вооруженных Силах, заключается в предоставлении первого рабочего места после прохождения срочной военной или альтернативной службы, если до ухода в армии призывник не успел еще нигде поработать. К слову, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и наемного сотрудника, имеется ввиду призыв работника на военную службу, он имеет право на получение выходного пособия. Размер выплаты составляет не менее двухнедельного среднего заработка.