Защита от увольнения и большой отпуск: в Минтруда рассказали о трудовых гарантиях для молодых специалистов

Нельзя устанавливать молодым специалистам испытательный срок. Молодой специалист может быть оформлен как по контракту, так и по бессрочному трудовому договору. Об этом сообщает sb.by со ссылкой на официальный телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты. – Форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон, – конкретизировали в ведомстве. – При этом молодой специалист в течение двух лет защищен от увольнения. Наниматель также не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим или служащим испытательный срок. Зато отдых у них продолжительнее, чем у остальных работников. Он составляет 31 календарный день, а у выпускников, направленных для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. Право на отдых реализуется после окончания обучения и до трудоустройства. Бывает, что молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал, когда учился. Тогда наниматель может предоставить ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке. sb.by